April 2026

Hamburg und Bayern machen gemeinsame Sache bei der betrieblichen Altersversorgung. Seit diesem Jahr arbeitet die HAPEV auch als Servicepartner mit dem Landesverband Bayern Großhandel · Außenhandel · Dienstleistungen e.V. (LGAD) im Bereich der betrieblichen Altersversorgung zusammen.

Die HAPEV wird dem LGAD und den Arbeitgebern im bayerischen Groß- und Außenhandel als Full-Service-bAV-Dienstleister zur Seite stehen und die Unternehmen mit viel Expertenwissen unterstützen. Mit der Hamburger Pensionskasse, der Hamburger Pensionsrückdeckungskasse und dem Hamburger Pensionsfonds arbeiten wir bereits seit vielen Jahren erfolgreich mit einigen Unternehmen aus Bayern zusammen.

Gerade in Zeiten steigender regulatorischer Anforderungen, volatiler wirtschaftlicher Rahmenbedingungen und wachsender Komplexität in der Umsetzung stehen viele Unternehmen vor großen Herausforderungen. Zudem gewinnen nach unserer Erfahrung Themen wie Fachkräftesicherung, Arbeitgeberattraktivität und rechtliche Risiken zunehmend an Bedeutung. Gleichzeitig gilt es, bestehende Versorgungswerke zukunftssicher weiterzuentwickeln, die gesetzlichen Rahmenbedingungen einzuordnen und neue, flexible Modelle umzusetzen.

Bereits seit Anfang 2023 können alle Mitglieder des LGAD von einer attraktiven und sicheren betrieblichen Altersversorgung über die Hamburger Pensionskasse profitieren – ermöglicht durch die Rahmenvereinbarung zwischen dem Landesverband Bayern Großhandel, Außenhandel und Dienstleistungen (LGAD) und ver.di Bayern.

Bewusst einfach gemacht.

Für den LGAD und ver.di Bayern kam nur eine verlässliche und zukunftsfähige Lösung in Frage. Durch die Rahmenvereinbarung mit der HPK können Arbeitgeber und Beschäftigte im bayerischen Groß- und Außenhandel die betriebliche Altersvorsorge nun einfach, unkompliziert und vor allem mit großer Planungssicherheit über die HPK umsetzen.

100 % überzeugend.

Die Pensionskasse aus Hamburg überzeugte den LGAD und ver.di Bayern vor allem mit ihrer 100-prozentigen Beitragsgarantie. Durch diese ist zu jedem Zeitpunkt sicher, dass Beschäftigten beim Eintritt in die Rente mindestens die eingezahlten Beiträge zur Verfügung stehen.

Im Branchenvergleich ist das keine Selbstverständlichkeit: Als Reaktion auf die langwierige Niedrigzinsphase der vergangenen Jahre garantieren viele Anbieter von Produkten der betrieblichen Altersvorsorge viel weniger, oft nur noch 80 % oder 90 % der eingezahlten Beiträge.