Unser Top-Modell,
so sparsam wie ein Moin.
Leistungsstarker Benefit zur Festigung Ihrer Arbeitgebermarke.
Bewusst einfach gemacht.
Die Hamburger
Mit Abstand.
Niedrige Kosten
Die Verwaltungskosten liegen mit
Starke Verzinsung
Die Vorsorgekonten der mit Abstand größten
Niedrige Kosten
Die Verwaltungskosten liegen mit
Starke Verzinsung
Die Vorsorgekonten der mit Abstand größten
Jetzt neu aus Hamburg
Starke Gemeinschaft
Mehr als 4.000 Unternehmen vertrauen auf die Expertise des Teams aus Hamburg. Hierzu zählen u. a. ALDI, Coca-Cola, REWE, FERRERO, Bitburger, Krombacher, Deichmann, CECONOMY, Metro und Lindt.
Traditionell ist die Hamburger Pensionskasse in den Branchen Handel sowie Ernährungsindustrie zu Hause.
Pensionskasse Ernährung und Genuss
Zur HPK gehören unterschiedliche Teile. Fast die gesamte Ernährungsindustrie entschied sich 2002 für die Zusammenarbeit in einem eigenen Bereich der Pensionskasse – so entstand die PEG (die Pensionskasse Ernährung und Genuss).
Die Arbeitgeberverbände und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) schrieben mit ihrer Entscheidung eine der Erfolgsgeschichten im Bereich der tariflichen Altersvorsorge. Die Ausgestaltung u. a. mit obligatorischen Arbeitgeberbeiträgen hatte und hat auch heute noch eine hohe Strahlkraft auf andere Branchen.
Mit dem Berufsschutz Plus waren es 2022 wieder Tarifparteien der Ernährungswirtschaft, die eine wegweisende tarifliche Einigung auf den Weg brachten – eine Berufsunfähigkeitsversicherung für die rund
Über 800.000 Beschäftigte planen ihre Rentenzeit mit den Leistungen der
Alle Überschüsse gehen an die Mitglieder
Keine anonymen Eigentümer oder Aktionäre
Einfache Verwaltung mit sehr niedrigen Kosten
Gut beraten.
Die HPK bietet ihren Mitgliedsunternehmen umfangreiche Leistungen mit hoher Servicequalität. Neben der einfachen Abwicklung für die Personalverwaltung gehören umfassende Angebote in den Bereichen Beratung und Information dazu.
Kundenservice
Marketing
Webservices
Workshops
Schulungen
Tagungen
Weichen Richtung Zukunft.
Ein Modell, das gleichzeitig die Risiken der Arbeitgeber auf ein theoretisches Maß reduziert. Zwar lässt sich die Einstandspflicht für eine angebotene betriebliche Altersvorsorge nicht ausschließen, bei der HPK aber weitaus risikoärmer managen.
Davon profitieren alle
Auch für die Beschäftigten ist diese Kalkulation vorteilhaft, weil die tatsächliche Leistung gegenüber einer herkömmlich formulierten Versorgungszusage mit einem maximalen Garantiezins regelmäßig höher ausfallen wird. Die Beschäftigten erhalten nämlich sämtliche Überschüsse.
Da jede Garantie einen Aufwand auslöst bzw. sich als Renditekiller erweist, fällt die tatsächlich den Beschäftigten zukommende Leistung höher aus.
Safety first
Mit der HPK ist die erreichte Leistung zu jedem Zeitpunkt vollständig ausfinanziert, auch ohne weitere Beiträge. Zudem ist sie mehrfach abgesichert.
Die erste Sicherung ist die Pensionskasse selbst mit ihrem insolvenzfesten Sicherungsvermögen. Sie steht unter der Aufsicht eines unabhängigen Treuhänders und der staatlichen Aufsichtsbehörde BaFin.
Als weitere Sicherung steht der Arbeitgeber ein, falls die Pensionskasse nicht zahlt (Einstandspflicht des Arbeitgebers).
Damit die Leistung unter allen denkbaren Umständen sicher ist, besteht darüber hinaus noch ein gesetzlicher Insolvenzschutz über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV). Hinter Betriebsrenten steht ein Großteil der deutschen Wirtschaftskraft.
Langfristigkeit
Attraktive Rendite
Sicherheit
Marktanalyse
Meister aller Assetklassen
Die Kapitalanlage der Hamburger Pensionskasse ist darauf ausgerichtet, dauerhaft eine attraktive Performance (Wertentwicklung) zu erzielen und krisenfest zu
Das basiert auf einer breiten Anlagestrategie mit hoher Diversifikation über verschiedene Anlageklassen hinweg. Neben klassischen Immobilien-, Zins- und Aktien-Strategien, die weltweit erfolgen, sind auch alternative
Die vorausschauende Planung und eine verantwortungsvolle Kalkulation zahlen sich aus. Mit ihrem diversifizierten Portfolio und strategischen Sicherungspositionen ist die HPK weniger vom Zinsniveau und dessen Entwicklung abhängig als viele andere Pensionskassen. Es reduziert Wertschwankungen gegenüber öffentlichen Märkten und erzielt gleichzeitig attraktive, stabile Erträge.
Am Kapitalmarkt vorne.
Starke Verzinsung
Die Verzinsung der betrieblichen Altersvorsorge in der mit Abstand größten
Hohe Vermögensreserven
„Stille Reserven“ sind wichtig, um starke Schwankungen an den Kapitalmärkten auszugleichen. So ist auch in schwierigen Jahren am Kapitalmarkt eine attraktive Verzinsung möglich. Für mehr Sicherheit liegen rund 15 % auf „der hohen Kante“.
Komfortable Risikoauslastung
Die Kombination aus vorausschauender Anlageplanung, breiter Diversifikation, vorsichtiger Ausschüttungspolitik und hohen Vermögensreserven führt dazu, dass die Pensionskasse ihre Risikobudgets, die u. a. für zwischenzeitliche Marktwertverluste auf einzelnen Anlagen benötigt werden, nur in begrenzten Maße auslastet.
Größe als Vorteil
Aufgrund ihrer Größe hat die Hamburger Pensionskasse einen sehr effizienten Zugang zu den internationalen Kapitalmärkten und Segmenten, die für kleinere Einrichtungen oder Privatpersonen nahezu nicht zugänglich sind.
Von Vorteil
Die Pensionskasse ist als Einrichtung steuerbefreit, weil sie nur für ihre Mitglieder arbeitet und insbesondere keine Vertriebskosten hat.
Bei der Einzahlung von Beiträgen können teilnehmende Personen zudem von der massiven staatlichen Förderung profitieren und zusammen mit allen Vorteilen sehr effizient in den Ruhestand investieren.
Grundsätze der Anlagepolitik
Die Investmentstrategie der Hamburger Pensionskasse
Positionspapier ESG
Nachhaltigkeitsbezogene Offenlegungspflichten
Informationspflichten
Gesetzlich vorgeschriebenen Pflichtinformationen (gem. § 234l VAG)
Die gute Katze im Sack.
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine der wichtigsten Sozialleistungen des Arbeitgebers. Das gilt selbst dann, wenn sie überwiegend durch eigene Beiträge der Beschäftigten finanziert wird. Auch dann ist der Arbeitgeber stark beteiligt und tut mit seinem Angebot Gutes. Darüber sollte er offensiv sprechen.
Die Hamburger Pensionskasse bietet den Mitgliedsunternehmen eine Vielzahl von Informationsmaterialien für die Bewerbung der betrieblichen Altersvorsorge als Teil ihrer Fürsorge für die Beschäftigten.
Mit unserer schlagkräftigen Inhouse-Agentur erstellen und entwickeln wir individuell angepasste Informationen. Dabei finden u. a. Arbeitgeberleistungen und viele firmeneigene Besonderheiten Berücksichtigung (z. B. Arbeitgeberbeitrag, Gehaltsumwandlung, Zuschuss zur Entgeltumwandlung, Logo, Foto).
Videos
Flyer
Poster
Slides
Aktionen
Kontakt
Neugierig geworden?
Wenn Sie daran Interesse haben, die betriebliche Altersvorsorge Ihres Unternehmens mit der Hamburger Pensionskasse zu gestalten, sprechen Sie uns einfach an. Wir benötigen nur wenige Informationen, um die Aufnahme Ihres Unternehmens in die HPK abzustimmen.
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040 28 01 45-0
Unser Team ist für Sie da.
