März 2026

Am 5. Dezember 2025 hat der Bundestag im Rentenpaket das zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG II) verabschiedet, das die betriebliche Altersvorsorge (bAV) weiter fördern soll. Nachdem in letzter Minute noch kurzfristige Änderungen vorgenommen wurden, stehen die Maßnahmen nun fest und sind bereits teilweise in Kraft getreten. Hier gelangen Sie zu unserem letzten Artikel über die Verabschiedung des BRSG II.

Die neuen Regelungen haben Auswirkungen auf die Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge. An dieser Stelle präsentieren wir Ihnen in den kommenden Wochen Schritt für Schritt die relevanten Neuerungen des BRSG II.

Eine Neuerung, die am 22. Januar 2026 in Kraft getreten ist, umfasst neue gesetzliche Rahmenbedingungen für die Abfindung betrieblicher Rentenanwartschaften und Renten.

Denn die Verwaltung kleiner Anwartschaften ist aufwendig und stellt Unternehmen regelmäßig vor die Herausforderung einer kosteneffizienten Abwicklung. Oft wünschen die begünstigten Personen ebenfalls die Auszahlung in einer Summe – statt einer sehr niedrigen monatlichen Rentenzahlung.

Das BRSG II bringt seit Januar dieses Jahres eine Erhöhung der Abfindungsgrenzen, was die gesetzlichen Rahmenbedingungen für eine Abfindung von kleinen Anwartschaften verbessert. Dies schafft für Unternehmen und Beschäftigten gleichermaßen zusätzliche Optionen.

Was hat sich konkret verändert?

Bislang waren Abfindungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich, wenn der Monatsbetrag der aus der Anwartschaft resultierenden Rente bei Erreichen der vorgesehenen Altersgrenze 1 % (bei Kapitalleistungen 12/10) der monatlichen Bezugsgröße im Sinne des § 18 SGB IV nicht überstieg.

Zukünftig können Arbeitgeber Anwartschaften auf Rentenleistungen sowie laufende Leistungen bis zu 1,5 % (bei Kapitalleistungen bis zu 18/10) der monatlichen Bezugsgröße nach § 18 SGB IV einseitig abfinden.

Mit Zustimmung des Beschäftigten ist auch eine Abfindung zwischen 1,5 % und maximal 2 % der monatlichen Bezugsgröße möglich, sofern diese dann in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt wird.

Mit Zustimmung des Beschäftigten ist auch eine Abfindung zwischen 1,5 % und maximal 2 % der monatlichen Bezugsgröße möglich, sofern diese dann in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt wird.

Unsere Einordnung

Kapitalisierungs- bzw. Abfindungsaktionen sind ein sinnvoller Weg, um Personalabteilungen zu entlasten und Verwaltungskosten zu reduzieren. Abhängig von der Bestandsgröße sowie der Anzahl an Kleinstanwartschaften beziehungsweise Abfindungen können sich durch die Reduzierung von Rückstellungen positive bilanzielle Effekte ergeben.